Le DRH stratégique que vous voulez être commence par les bons outils.

Le salarié soumet, le manager valide en un clic. À la clôture, Sage reçoit les absences validées automatiquement. Zéro email. Zéro ressaisie.

Un clic après clôture Sage. Chaque salarié accède à ses bulletins et documents à tout moment, depuis son coffre-fort personnel.

X-HR collecte, consolide et valide. Les données vérifiées partent directement dans Sage — sans fichier intermédiaire.

Un seul compte, N entités, cloisonnement total. La vision consolidée est disponible en temps réel.

X-HR structure votre organigramme en postes nommés, classés par famille, rattachés hiérarchiquement. Vacances, occupations et compétences requises sont visibles en un coup d'œil — avant même d'ouvrir un recrutement.

Du pipeline candidat à la fiche salarié dans Sage — en un clic. Sans ressaisie. Sans oubli.

Dès la connexion : présences, absences, demandes en attente, soldes critiques. Vous pilotez — vous ne subissez plus.

X-HR détecte les anomalies (retard, oubli, durée anormale) et calcule heures normales, supplémentaires, de nuit et de dimanche selon vos règles légales — packs Tunisie, Maroc, Algérie, France, Sénégal, Côte d'Ivoire. La clôture se verrouille, puis exporte les éléments variables vers Sage : un seul moteur, aucun double comptage.

X-HR compare en continu votre besoin (mini / requis / max par ligne, poste et type de jour) à ce qui est réellement planifié, signale les écarts et propose des candidats pour les combler — par rangs, filtres et équité de sollicitation. Les équipes en 3×8 ou 4×8 sont gérées nativement.

X-HR ventile le temps mesuré par client, projet et activité, réconcilie automatiquement avec la présence GTA, et exporte le tout vers votre BI. Le chef d'équipe saisit une seule fois — X-HR écrit la présence pour la paie et l'imputation pour l'analytique.

Grilles paramétrables, campagnes par population, questionnaires qualitatifs où le collaborateur s'auto-évalue et le manager complète — avec synthèse et analyses consolidées : distribution des notes, évolution sur l'année, matrice performance/potentiel.

X-HR cartographie les écarts de compétences par poste et par famille métier, positionne vos talents sur une matrice performance/potentiel, identifie vos postes clés et suit leurs successeurs — avec des plans de développement actionnables.

X-HR alimente le plan annuel directement depuis les besoins collectifs remontés par la GPEC, suit le budget par entité, et referme la boucle : les progrès validés après une formation mettent à jour le profil de compétences du salarié.

Applications natives iOS et Android : soldes, demandes et bulletins pour tous, pointage géolocalisé pour le terrain, validation en un geste pour les managers. Authentification biométrique disponible — aucune donnée salariale sensible n'est conservée en cache local.

X-HR embarque plusieurs assistants — aide à la rédaction d'une grille d'évaluation, aide en ligne conversationnelle — avec votre fournisseur et votre clé d'API, choisis usage par usage. Aucune clé éditeur n'est livrée avec le produit, aucun assistant n'écrit jamais en base : la décision reste humaine, à chaque fois.